在解答您关于协商解除劳动关系赔偿金额如何计算的问题时，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细阐述计算方法。

首先，我们需要明确的是，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

经济补偿的计算方法：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特别说明：

• 如果劳动者的工作年限超过12年，在计算经济补偿时，仍然按照12年来计算，这是法律对经济补偿年限的一个上限规定。
• 在计算经济补偿时，通常不包括加班费。加班费是劳动者因额外工作而获得的报酬，它并不计入经济补偿的基数。

举例说明：

假设一位劳动者在某单位工作了8年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据经济补偿的计算方法，该劳动者应获得的经济补偿为：8年（按8个月工资计算）+ 0.5年（按半个月工资计算）= 8.5个月工资，即8.5 * 5000 = 42500元。

其他注意事项：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，那么需要支付的经济补偿将是上述标准的两倍，即赔偿金。
• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿有特定的标准和年限限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，协商解除劳动关系时的赔偿金额计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。在实际操作中，如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的法律帮助。