解除劳动合同关系补偿金的计算确实是一个涉及多种情形的问题，我会尽量为您详细解释。

首先，我们需要明确补偿金计算的基本原则，它是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定的。接下来，我将分别介绍不同情形下的补偿金计算方法：

1. 经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
   • 工作时间不满一年的，通常也按一年的标准发给经济补偿金，但具体可能因地区政策而异。

2. 劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿金。
   • 补偿金计算方式与协商解除相同，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加。

3. 用人单位因经济原因裁员：

   • 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员时，补偿金的计算方式也是基于劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，月工资标准同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，如果用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者本人的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

总的来说，解除劳动合同关系补偿金的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体的解除情形和地区政策来确定。如果您在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。