劳动合同解除赔偿金的计算需根据解除原因和具体情况来确定，以下是详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
  
• 示例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资三倍），违法解除赔偿金为：5个月×1万元×2=10万元。

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若解除合法（如协商一致、劳动者不胜任工作等），用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。计算方式同上（按工作年限×月工资），但无需双倍。
   

• 例外情形：若劳动者因严重违纪、被追究刑事责任等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 劳动者主动解除劳动合同
   

• 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
  
• 特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同的，用人单位需支付经济补偿（计算方式同上）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时优先适用赔偿金。
  
• 计算时需注意“月工资”是否超过社平工资三倍，以及支付年限上限。
  
• 实践中需结合具体解除原因、证据材料等综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。