针对您提出的“公司单方面提出协商解除是怎么赔偿的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司单方面提出协商解除劳动关系时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：
一、协商一致解除且由公司提出的情况
若公司与劳动者协商一致解除劳动关系，并且是由公司主动提出的，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司无合法理由单方解除的情况
如果劳动者不同意协商解除，而公司又无合法理由单方面解除劳动关系，那么这将被视为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的补偿与赔偿问题需要注意：
劳动者无过错解除：如果劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因经营困难、重整、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件，那么也应支付经济补偿。
无需支付补偿或赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
对于公司而言，在解除劳动关系时，应严格按法律规定核算经济补偿或赔偿金，避免违法行为。对于劳动者而言，要了解自身权益，遇到公司违法解除时，及时通过合法途径维权，如协商、调解或申请劳动仲裁等。
综上所述，公司单方面提出协商解除劳动关系的赔偿问题需要根据具体情况来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。