公司与你协商解约的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿标准，核心结论如下：

1. 协商一致解约的赔偿原则
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，赔偿标准由双方协商确定，法律未强制要求支付经济补偿金。但实践中，若劳动者无过错且公司提出解约，通常公司会参照法定标准支付补偿金以促成协商。

2. 法定经济补偿金的适用情形
   若协商解约时公司未主动提出补偿，但劳动者符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如公司因经营困难裁员、劳动者无过错但公司提出解约等），公司仍需支付经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

3. 违法解除的赔偿金
   若公司未与劳动者协商一致，单方违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。但协商解约中，若双方已达成一致，通常不涉及违法解除的赔偿问题。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 三期女职工、医疗期员工等：若劳动者处于法律特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），公司提出协商解约需额外谨慎，否则可能面临更高赔偿或行政处罚。
     
   • 未签书面劳动合同：若公司未依法签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，但此与协商解约赔偿无直接关联，需单独主张。
     
   • 竞业限制或保密义务：若双方约定了竞业限制或保密条款，公司需在解约时明确是否继续履行及补偿标准，否则可能引发后续纠纷。

行动建议：

1. 核对解约协议中的赔偿条款是否明确，避免模糊表述；
   
2. 要求公司出具书面解约通知，注明解约原因及补偿金额；
   
3. 若对赔偿标准有异议，可要求公司说明依据，或直接向我咨询具体计算方式；
   
4. 签署协议前，务必确认所有补偿已到账或明确支付时间，避免口头承诺。
   

如有其他细节需进一步分析（如解约原因、公司规模、行业特殊性等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您详细解答。