当公司与职工解约时，赔偿的方式和标准主要取决于解约的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对公司解约赔偿问题的详细解答：

一、公司合法解除合同的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 若公司与员工协商一致解除合同，公司需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；或合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
   • 补偿标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 补偿标准同上，且在经济性裁员中，公司应优先留用长期合同员工及家庭困难者。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限合同期满终止需支付补偿。
   • 补偿标准同上。

二、公司违法解除合同的赔偿

• 若公司违反法律规定解除合同，如无正当理由单方解雇员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿标准：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情况

• 员工主动辞职；
• 员工存在过错被解雇，如试用期不合格、严重违规、失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等；
• 劳动合同期满但公司已维持或提高条件续订而员工拒绝。

四、特殊情形的处理

1. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此费用与经济补偿金/赔偿金不重复计算。

2. 未休年假补偿：

   • 若员工在合同解除前有未休年假，公司应按日工资的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。

3. 竞业限制补偿：

   • 若公司与员工约定了竞业限制条款，公司需在员工离职后按月支付不低于最低工资的经济补偿。

五、争议解决途径

若员工对补偿/赔偿金额有异议，可首先与公司进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，公司与职工解约时的赔偿问题涉及多种情形和标准。为确保双方的权益得到保障，建议公司在解约前充分了解相关法律法规，并与员工进行充分沟通协商。