公司解职员工需要怎么赔偿，这个问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式会根据解职的原因和情况有所不同。以下是对不同情况下赔偿方案的详细阐述：

一、公司合法辞退员工

在公司合法辞退员工的情况下，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司合法解除劳动合同的情形包括但不限于：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作。
• 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
• 经济性裁员。

二、公司违法辞退员工

如果公司违法辞退员工，公司需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。即：

• 按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。
• 工作年限不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

公司违法解除合同的情形包括但不限于：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
• 在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
• 其他法律、行政法规规定的情形。

三、劳动者存在过错

如果劳动者存在过错，公司辞退员工时无需支付经济补偿金。劳动者过错的具体情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反公司规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 因欺诈或胁迫公司导致劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 劳动合同的丢失不影响劳动关系的认定，员工可以通过其他证据如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等来证明劳动关系。

综上所述，公司解职员工的赔偿方案需根据具体情况而定，包括解职的原因、员工的工作年限以及是否存在过错等因素。希望这些解答能帮助您更好地了解相关法律规定和权益保护。