当员工因工伤与公司解约时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是对这一问题的全面、详细且有条理的解答：
一、工伤解约赔偿的核心要点
员工因工伤与公司解约时，赔偿主要涉及两个方面：一是工伤保险基金支付的部分，二是用人单位支付的部分。这两部分的赔偿项目和标准都需依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，并会受到劳动合同解除的具体情形影响。
二、工伤保险基金支付的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，员工将获得一定月数的本人工资作为补助。例如，一级伤残为27个月工资，逐级递减至十级伤残为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，以保障员工离职后的医疗需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位支付的赔偿项目
一次性伤残就业补助金：
- 同样在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业。标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长。
其他费用：
- 如护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，还可能包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。
四、解约情形对赔偿的影响
员工主动解约：
- 除法定赔偿项目外，员工主动解约通常没有额外经济补偿。但需确保已结清停工留薪期工资等应得款项。
公司违法解约：
- 若公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双方协商一致解约：
- 若员工因工伤无法继续履行原劳动合同，且双方协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。计算方式通常按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
五、月工资的计算方法
经济补偿金中的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按当地月平均工资三倍的数额支付。
六、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 在处理工伤解约赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
保留好相关证据：
- 员工应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
冷静理性处理纠纷：
- 在处理工伤赔偿纠纷过程中，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，工伤解约赔偿是一个涉及多个法律知识点和具体赔偿项目的复杂问题。员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到充分保障。