针对您提出的“工伤公司解雇我该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤员工被公司解雇后的赔偿问题，主要取决于劳动合同解除的合法性以及工伤赔偿的相关规定。
一、劳动合同解除的合法性对赔偿的影响
合法解除：
- 如果您因为存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形而被解雇，那么公司可以合法解除劳动合同，且在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。但请注意，公司需要承担解除合法性的举证责任。
- 即便如此，您仍然有权享受工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。
违法解除：
- 如果公司无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了可以享受工伤待遇赔偿外，还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工伤待遇赔偿的具体内容
无论劳动合同解除是否合法，您作为工伤员工，均有权享受以下工伤待遇赔偿：
医疗待遇：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资：
- 您需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，您可享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（适用于一级至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同的情况）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在被公司解雇后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定您的工伤等级和应享受的工伤待遇。
与公司协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意合法合规地进行赔偿，那么您可以与公司达成赔偿协议。
通过法律途径维护权益：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤员工被公司解雇后的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动合同解除的合法性、工伤待遇赔偿的具体内容以及赔偿金的计算与支付等。在实际操作中，您应根据自己的具体情况进行综合分析和处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。