关于工伤后公司解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤后公司解除劳动合同的赔偿原则

工伤后公司解除劳动合同，其赔偿需根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定。

1. 一级至四级伤残：

   • 公司不能解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 五级、六级伤残：

   • 应保留劳动关系，由公司安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
   • 若公司违法解除，同样需支付上述赔偿金。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
   • 公司违法解除，也需支付赔偿金，具体数额结合工伤等级、工资等因素综合确定。

二、工伤后公司的赔偿责任

1. 工伤认定：

   • 工伤后，公司或工伤职工需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，公司需支付停工留薪期工资福利待遇不变，若构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿内容：

   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由公司承担。
   • 若已缴纳，则部分项目由工伤保险基金支付，公司承担其余部分。

3. 垫付医药费处理：

   • 工伤后公司垫付的医药费，在工伤认定及后续赔偿流程中会进行核算。
   • 赔偿款包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若赔偿款高于垫付医药费，多余部分应返还给公司；若不足，差额部分仍由公司承担。

三、劳动者维权途径

若公司拒绝合理赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：与公司进行协商，寻求和解。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

1. 工作满多少年不能解除劳动合同：

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 劳动合同赔偿“2N”和“N+1”的区分：

   • “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金标准。
   • “N+1”则是用人单位在符合特定情形下解除劳动合同需支付的代通知金加经济补偿。

综上所述，工伤后公司解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括伤残等级、赔偿原则、公司赔偿责任、劳动者维权途径以及特殊情况说明等。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自身权益和赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。