针对您提出的“工伤一年后公司辞退我怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者因工伤被公司辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。在此情况下，您不仅可以享受相应的工伤待遇赔偿，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一、工伤待遇赔偿
根据您的工伤认定等级，您可以享受以下工伤待遇：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
伤残津贴：如果您被鉴定为一至六级伤残，那么您将按月获得伤残津贴，具体比例根据您的伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法如下：
经济补偿计算：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了5年，月平均工资为5000元，那么您的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元，而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即25000元×2=50000元。
三、维权途径
如果您遭遇了工伤后被公司辞退的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿和补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您应充分了解自己的权益和赔偿途径，并及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律帮助，我建议您咨询专业的律师或相关机构。