核心结论：被公司辞退后，一年前受的工伤仍可依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

具体分析：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要确认一年前的工伤是否已经经过劳动保障行政部门的工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
   • 如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 被辞退的额外补偿：如果公司辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知等），劳动者还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 赔偿流程：

   • 劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尽快收集并整理与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
• 咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的赔偿流程和标准，以及如何维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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