针对您提出的“被公司辞退满一年的怎么赔偿”这一问题，赔偿情况确实会因辞退的具体原因、合同类型以及所在地区的劳动法规而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形进行辞退，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、协商解除情形下的赔偿

若公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式为：

• 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作满一年的情况，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退情形下的赔偿

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。因此，对于您工作满一年被违法辞退的情况，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况下的额外赔付

1. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。

2. 未依法缴纳社保等费用：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可要求公司补缴，并可能因此获得相应赔偿。但这部分赔偿并不属于直接因辞退产生的赔付范畴。

五、建议与行动

• 了解具体情况：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以及是否遵循了相关法律法规。
• 咨询专业人士：如果您对赔偿情况有疑问或不确定，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留证据：在处理辞退事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退满一年后的赔偿情况是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类事宜时保持谨慎和理性。