针对您提出的“不满一年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工工作不满一年被辞退时，赔偿情况主要取决于劳动合同条款、辞退原因以及适用的劳动法规。以下是对不同情况的详细分析：

一、合法辞退情形

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
   • 或者您因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
   • 或者您被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，公司可以合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情形

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿。

三、实际操作建议

面对不满一年被辞退的情况，我建议您首先查看劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。如果您认为辞退行为可能存在违法或不当之处，应及时咨询专业法律顾问或律师，根据具体情况制定合适的应对策略。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时进行维权。

综上所述，不满一年被辞退的赔偿情况需综合考虑劳动合同条款、辞退原因及劳动法规等多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。