公司辞退工伤员工时，赔偿的计算需根据员工的伤残等级、医疗期状态以及公司辞退行为的合法性等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工工伤后处于法定医疗期内
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
赔偿责任：
- 若公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；
- 若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计）；违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、员工工伤后已过医疗期
被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，公司不能辞退。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由公司安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。员工可提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 七级至十级伤残：合同期满终止或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退，同样需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未构成伤残等级：
- 若员工能从事原工作，公司继续履行劳动合同。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司违法辞退，则需支付赔偿金。
一次性伤残就业补助金计算（如适用）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金的计算可能与员工的伤残等级和当地职工月平均工资有关。
- 示例：以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。
三、其他可能的赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
四、实际案例应用
以小张为例，其在公司工作5年，月平均工资8000元，工伤后被鉴定为八级伤残，且已过医疗期。若公司违法辞退小张，则小张可获得的经济赔偿金为：
- 经济补偿金 = 5年 × 8000元/月 = 40000元；
- 违法解除劳动合同赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元；
- 同时，小张还可按当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
在处理公司辞退工伤员工的赔偿问题时，应综合考虑员工的伤残等级、医疗期情况以及公司辞退行为的合法性等多个因素。为确保员工的合法权益得到充分保障，建议公司在辞退工伤员工前，务必咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确指导。同时，员工在遭遇此类情况时，也应及时咨询律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。