工伤公司辞退员工，赔偿金的计算需根据员工伤残等级、劳动合同状态及辞退的合法性综合判断。以下是详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，工伤员工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇的赔偿：

   • 工伤员工还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等。这些费用根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定支付。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付全部工伤待遇费用。

3. 不同伤残等级的赔偿：

   • 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴及退休后的基本养老保险待遇补足，不存在辞退补偿问题。
   • 五至六级伤残：员工可享受一次性伤残补助金，保留劳动关系。若用人单位未经员工同意辞退，属违法解除，需支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：员工可享受一次性伤残补助金。若用人单位在合同期满前违法辞退，员工除要求赔偿金外，还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，工伤公司辞退员工的赔偿金计算涉及多个因素，包括伤残等级、劳动合同状态及辞退的合法性等。因此，在具体计算时，应综合考虑上述因素，并依据相关法律法规进行细致计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。