针对您提出的“工伤留薪期内被公司辞退，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
接下来，我们具体分析您的情况：
停工留薪期内的工资计算：
- 在停工留薪期内，无论公司是否辞退您，您都有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。
- 假设您受伤前12个月的平均工资为X元，停工留薪期为Y个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是X元/月 × Y月。
关于公司辞退的问题：
- 如果公司在您停工留薪期内辞退您，这是不合法的。因为根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，您有权向当地劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。但此时工资支付可能转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准会由地方政策规定。
注意事项：
- 您应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 您应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，如果您在工伤留薪期内被公司辞退，您仍然有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。同时，您也应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。