您好，关于您提出的“按劳动法被公司辞退了工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个法律知识点的综合问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工资的计算基础，这主要包括正常出勤工资和加班工资两部分：
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，我们会将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应得工资。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班情况，那么加班工资也是需要计算的。具体来说，平时加班应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
接下来，我们需要根据辞退的类型来确定工资和赔偿的处理方式：
合法辞退：
- 如果您因为存在严重违纪、严重失职等行为被公司合法辞退，那么您的工资将按实际出勤天数计算，并结算至离职当日。此时，公司无需支付额外的经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么除了按正常出勤工资计算外，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍，而经济补偿则是按您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，高工资员工的补偿可能会受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么您的工资同样结算至离职当日。此时，公司需要按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
此外，还有一些其他可能涉及的费用和注意事项：
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资的代通知金，这通常按照您上一个月的工资标准来确定。
- 未休年假工资：如果公司未安排或未完全安排您休年假，那么应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 工资支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
最后，如果您在计算过程中遇到争议或公司未按时支付工资和补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司辞退后工资的计算方式及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。