被公司辞退后，工资结算需根据辞退原因和劳动合同情况综合判断，具体如下：

1. 若公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）
   公司需按实际工作天数支付工资，且需结清所有未付工资（包括基本工资、奖金、提成等）。若劳动合同或公司规章制度中有约定经济补偿金（如因不能胜任工作辞退需支付N个月工资补偿），公司也需一并支付。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由、未提前30天通知且未支付代通知金等）
   公司除需结清所有未付工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即2N）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，你工作6个月，经济补偿金为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

3. 若公司未提前30天通知辞退（非违法辞退情形）
   公司需额外支付1个月工资作为代通知金，同时结清所有未付工资。若符合经济补偿金支付条件（如裁员），还需支付N个月工资补偿。

关键提醒：

• 工资结算需包含所有应发项目（如基本工资、绩效、加班费等），扣除社保、个税等后实际发放。
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金/赔偿金及50%-100%加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
  
• 建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有其他细节（如辞退原因、是否签订劳动合同等），可进一步说明，我会为你详细分析。