若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相当于2个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付1个月工资的经济补偿金，但需满足法定条件。具体分析如下：
- 违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第47条，工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作6个月，经济补偿金为1个月工资。
- 赔偿金总额：1个月工资×2=2个月工资。
- 合法解除劳动合同的情形
若用人单位因以下法定理由解除劳动合同，且履行了法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金：
- 劳动者过错：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等（此时无需支付经济补偿金，但用人单位需举证）；
- 客观情况变化：如企业破产、经营困难等（需协商变更劳动合同未果）；
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任（需提前30日通知或支付代通知金）。
- 经济补偿金总额：您工作6个月，经济补偿金为1个月工资。
- 其他注意事项
- 工资标准：经济补偿金的工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际工作时间计算。
- 举证责任：若用人单位主张合法解除，需提供证据证明解除理由和程序合法（如规章制度、培训记录、考核结果等）；若无法举证，则可能被认定为违法解除。
- 协商优先：若用人单位提出协商解除，您可争取更高补偿（如1.5个月工资），但需双方达成一致。
建议行动：
- 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
- 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（客观情况变化/不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）；
- 若认为解除违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等；
- 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权使用。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。