核心结论：上一个星期班被辞退，工资应按照实际工作天数计算，且用人单位若违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。以下从不同角度详细说明：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您仅工作一周，用人单位应按实际出勤天数结算工资。具体计算方式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际工作天数
   例如，若月工资为6000元，工作5天，则应得工资为：6000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1379.31元。
   注意：若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由克扣工资，均属违法行为。

2. 辞退合法性及赔偿

   • 合法辞退：若用人单位能证明您存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形（需举证），则无需支付赔偿，但需结清工资。
     
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如无合理理由、未履行程序等），则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿标准为：
     经济补偿金 × 2（经济补偿金按工作年限计算，工作不满6个月的支付半个月工资，因此违法解除赔偿为1个月工资）。
     例如，月工资6000元，违法辞退需支付6000元赔偿金。

3. 未签劳动合同的特殊情形
   若您已工作一周但未签订劳动合同，用人单位仍需支付工资及可能的赔偿。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。但您仅工作一周，暂不涉及该条款，但可提醒用人单位及时补签合同以规避风险。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资结算明细，确保按实际工作天数计算；
   
3. 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金；
   
4. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、辞退通知等）以备维权。
   

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