核心结论：上八天班被辞退，工资应按照实际工作天数计算，且用人单位需结清全部应得工资；若用人单位违法解除劳动关系，您还有权主张赔偿金或经济补偿。以下是具体分析：

1. 工资计算：按实际工作天数结算

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您仅工作8天，用人单位应按实际出勤天数计算工资，公式为：
月工资÷21.75天（月计薪天数）×8天
例如，若月工资为5000元，则应得工资为：5000÷21.75×8≈1839元。
注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如试用期工资比例），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 辞退性质：决定是否可主张额外赔偿

用人单位辞退您的理由是否合法，直接影响您能否主张赔偿金或经济补偿：

• 合法辞退（如您严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等）：
  用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资。若未提前30天通知（试用期除外），可能需支付1个月工资作为“代通知金”（仅《劳动合同法》第40条情形适用）。
  
• 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：
  您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。因您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资。
  示例：若月工资5000元，违法辞退可主张5000元赔偿金。

3. 操作建议：如何维护权益

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及工作天数。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并支付赔偿（如适用）。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

温馨提示：若用人单位以“试用期不合格”为由辞退，需注意其是否已证明您不符合录用条件（如明确考核标准、您未达标等），否则可能构成违法辞退。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。