上班8天被辞职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。具体分析如下：

工资计算方式

1. 有约定日工资的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接按照约定的日工资标准乘以实际出勤天数（8天）来计算工资。
   • 计算公式：工资 = 日工资标准 × 8天

2. 未约定日工资的情况：

   • 若劳动合同中未约定日工资标准，但约定了月工资数额，则日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（月计薪天数）。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，工资 = 日工资 × 8天
   • 示例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），上班8天的工资就是约1839.12元（229.89元 × 8天）。

3. 实行计件工资制的情况：

   • 若实行计件工资制，则根据劳动者8天内完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资。
   • 计算公式：工资 = 合格产品数量 × 每件产品单价

工资支付时间

• 根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应在解除劳动合同时立即支付其应得的工资。

维权途径

• 协商：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求单位及时支付工资。
• 投诉：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
• 仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

特殊情况说明

• 违法辞退的赔偿：若用人单位是违法辞退劳动者，除支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在此情况下违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。不过，对于仅工作8天的情况，一般不符合支付赔偿金的法定情形（除非有特殊约定等）。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。