上班25天被辞退，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了25天，但只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，您实际出勤了25天（这里假设25天均算作有效出勤，实际情况可能需根据具体考勤制度调整），但通常不会超过应出勤天数，若按实际工作25天中包含加班等情况，则需分别计算正常工资和加班工资。若仅按正常工作天数算，且25天未超当月应出勤天数，则工资为\(5000元\\div22天\\times实际出勤天数（若25天内均正常出勤且未超月应出勤天数，则按实际在岗天数算，此处简化计算，假设25天有效）= 5000元\\times(实际出勤天数/22)\)（具体数额需根据实际出勤和月工资标准确定）。若涉及加班，则加班工资需按照法律规定另行计算。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资、日工资标准等，则按照合同约定执行。

3. 辞退情况下的工资支付：

   • 无论用人单位是因为何种原因辞退您（合法辞退或违法辞退），只要您提供了正常劳动，用人单位都应当支付您工作期间的工资。
   • 如果用人单位违法辞退您，您还有权要求用人单位支付赔偿金，但这与工资计算是两个独立的法律问题。

4. 注意事项：

   • 您应当保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或您对工资计算有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：如果您对工资计算或辞退事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。