结论：上班8天被公司辞退，工资的计算方式主要依据您实际工作的天数以及双方约定的工资标准来确定。同时，您还有权了解辞退的具体原因，并在必要时维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，您上班8天，公司应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 工资的计算通常基于您与公司约定的日工资或小时工资标准。如果您与公司有明确的工资约定，如月薪、日薪或时薪，则按照该约定来计算。例如，如果您的日薪是200元，那么您上班8天的工资就是1600元。
   • 如果您与公司没有明确的工资约定，或者约定不明确，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

2. 辞退原因与合法性：

   • 公司辞退您应当有合法的理由，并且需要遵循相关的法律程序。如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。由于您只工作了8天，可能不符合支付经济补偿的条件（通常要求工作满一定期限，如6个月以上），但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 如果公司存在违法辞退的行为，如无故辞退、未提前通知等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 维权建议：

   • 首先，您可以与公司协商，要求公司按照实际工作天数支付工资，并了解辞退的具体原因。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 您还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等。

特殊情况说明：

• 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于工资支付和辞退的明确约定，那么应当按照合同约定来执行。
• 如果您在工作期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定进行辞退，但也需要确保辞退程序的合法性。

行动建议：

• 建议您先与公司进行友好协商，明确工资支付和辞退原因。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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