针对您提出的“上了两天班被辞退工资怎么算”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，无论您的工作时间有多短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在您上了两天班后被辞退的情况下，您依然有权要求用人单位支付这两天的工资。

接下来，关于工资的计算方式，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定：

1. 如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资：

   • 那么您可以直接用相应的日工资或小时工资乘以实际工作的天数或小时数，来得出应发的工资数额。

2. 如果劳动合同中未明确约定具体的工资计算方式：

   • 通常可以按照正常出勤的月工资来推算日工资。一般来说，月计薪天数为21.75天。您可以用月工资标准除以21.75天，得出日工资，然后再乘以实际工作的2天，即为应得的工资。

此外，用人单位在辞退员工时，有义务按照法律规定或公司规章制度及时支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位沟通协商：尝试与单位的相关负责人进行交流，表明您的诉求，并要求单位及时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查处理，并责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额的工资，并可能主张因拖欠工资产生的赔偿金等。

综上所述，您在上了两天班后被辞退的情况下，完全有权要求用人单位支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠，您应依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。