核心结论：工作一周被辞退，工资应按实际出勤天数计算，且用人单位可能需支付经济补偿（视辞退原因而定）。以下是具体分析：

1. 工资计算方式

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。具体公式为：
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
例如：若月工资为6000元，工作5天，则应得工资为：6000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1379.31元。
注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如试用期工资比例），需优先适用约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 辞退原因与经济补偿

辞退是否合法直接影响经济补偿，需分情况讨论：

（1）合法辞退（无需支付赔偿）

• 试用期不符合录用条件：用人单位需证明已明确告知录用条件，且劳动者确实不符合（如未通过考核）。
  
• 严重违纪：如旷工、盗窃等，需有规章制度依据且已公示。
  
• 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑。
  结论：若辞退合法，用人单位仅需支付工资，无需额外补偿。

（2）违法辞退（需支付赔偿金）

• 无合法理由辞退：如未说明原因或理由不成立。
  
• 未履行法定程序：如未提前30日书面通知（或支付代通知金）。
  赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的2倍支付，即：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  示例：工作1周（不足半年），按0.5个月计算，赔偿金为：0.5 × 月工资 × 2 = 月工资。
  注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

（3）协商一致解除

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：工作1周（不足半年），按0.5个月计算。

3. 操作建议

1. 要求书面辞退通知：明确辞退理由及依据。
   
2. 核对工资计算：要求用人单位提供工资条，确认出勤天数及计算方式。
   
3. 协商或投诉：若对辞退合法性或工资有异议，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
4. 保留证据：保存劳动合同、辞退通知、工资记录等材料。

总结：工作一周被辞退，工资按实际出勤天数计算；若辞退违法，可主张赔偿金；若合法，则仅需支付工资。具体操作需结合辞退原因及证据材料，如有疑问可进一步向我咨询。