被辞退后工资的计算，主要依据辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对不同情况下工资计算方式的详细说明：

一、合法辞退

若员工被合法辞退，工资将按照实际出勤天数来计算。具体公式为：正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数。这里，月工资指的是劳动合同中约定的月工资标准，而21.75天是一般的月计薪天数。

二、违法辞退

若用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算公式为：月工资×工作年限×2。

三、加班工资与节假日工资

1. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 节假日工资：

   • 如果节假日被视为加班，且劳动者已提供劳动，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
   • 如果节假日未加班，但劳动合同或公司政策有特别规定，如带薪年休假等，则按照相关规定支付工资。

四、代通知金

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在被辞退后，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权中使用。
2. 协商或维权：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的工资计算需根据具体情况确定，包括辞退的合法性、劳动合同的具体约定以及是否存在加班或节假日工作等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。