针对您提出的“干了三天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方法
当您被辞退后，您的工资计算主要依据劳动合同中约定的工资标准以及您的实际出勤天数。
劳动合同约定的工资标准：这是计算您工资的基础。无论您是计时工资制还是计件工资制，都应以此为依据进行计算。
实际出勤天数：您的工资应按照您实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数来得出应得工资；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
具体计算示例：假设您的月工资为6000元，且当月应出勤天数为21.75天（这个数字可能因地区和企业规定而异，但通常以此为参考），您实际工作了3天。那么，您应得的工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 827.59元。
二、支付时间
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以了解并确认当地的支付时间规定，以确保您的工资能够得到及时支付。
三、若单位拒绝支付工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和您的实际工作天数。
综上所述，当您被辞退后，您有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。用人单位应依法支付工资，若拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。