结论：干了五天被辞退，您有权获得这五天的工资报酬，具体计算方式和相关法律依据如下：
一、工资计算方法
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应按照实际工作的天数来计算。如果您的月薪是固定的，比如5000元，那么日薪可以大致估算为月薪除以21.75天（这是月计薪天数的常用标准）。因此，工作五天的工资大约为：\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。
- 如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，那么直接按照该标准来计算五天的工资即可。
包含特殊情况的工资计算：
- 如果这五天中包含了法定节假日，而您在节假日也提供了劳动，那么用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，若月薪5000元且含1天法定假日，则该日工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元，其余4天按正常日薪计算后累加。
- 如果您处于试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若合同约定转正后月薪5000元，试用期工资至少应为\(5000 \times 80\% = 4000\)元，据此计算日薪及五天总工资。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定劳动关系解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这确保了离职员工的权益得到保障，即使您只工作了五天被辞退，也有权获得这五天的工资。
三、特殊情况说明与维权建议
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位无合法理由辞退您，除了支付五天的工资外，还可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（具体根据工作年限确定，工作满一年赔两个月工资，不足半年赔一个月工资，但您的情况因工作时长较短，可能不涉及此赔偿，但有权主张违法解除的赔偿金，一般是一个月工资或半个月工资，具体看地方规定和案件细节）。不过，在此案例中，由于您仅工作了五天，主要关注的是工资支付问题。
维权方式：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 如对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：干了五天被辞退，您完全有权获得这五天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以依据上述法律依据和维权方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。