针对您提出的“五天被辞退怎么算补偿”的问题，这确实涉及到劳动法的相关规定以及具体的补偿计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算

首先，无论辞退是否合法，您都有权获得这五天实际工作天数的工资报酬。工资的计算方式通常有两种：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您的月薪是固定的，比如5000元，那么日薪可以大致估算为月薪除以21.75天（这是月计薪天数的标准值）。因此，工作5天的工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。
   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，那么直接按该标准计算即可。

2. 包含法定节假日的工资计算：

   • 如果这五天中包含了法定节假日，那么用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，如果月薪5000元且含1天法定假日，那么该日的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元，其余4天按正常日薪计算后累加。

二、经济补偿或赔偿金

接下来，我们需要判断用人单位的辞退行为是否合法，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位合法辞退您，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。不过，由于您只工作了五天，通常这种情况下不会涉及经济补偿的支付，因为经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但您的工作时间显然不满六个月，且没有达到需要支付经济补偿的最低门槛（通常理解为至少工作满一定期限，如一个月，但具体可能因地区和具体规定而异，不过五天显然远低于此）。然而，从严格法律意义上讲，若因用人单位原因（如合同约定不明确、提前解除等）且非您过错导致被辞退，理论上仍存在支付一定补偿的可能性，但实践中这种情况较为罕见，且补偿金额通常很低。

3. 违法辞退的情形及赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但同样地，由于您只工作了五天，这种情况下的赔偿金计算也较为特殊。不过，从原则上来讲，如果用人单位确实违法辞退，您有权要求支付赔偿金，尽管实际金额可能不大。但更重要的是，您可以要求用人单位支付您应得的五天工资，并可能根据具体情况要求一定的额外补偿（如因辞退导致的直接经济损失等），这通常需要通过协商或法律途径来解决。

三、特殊情况说明

• 试用期工资标准：如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是计算您五天工资时需要遵循的原则。
• 未签订书面合同的补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，那么从第二个月起需要支付双倍工资差额。不过，由于您只工作了五天，这种情况并不适用。

四、建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求支付您应得的五天工资，并可能根据具体情况要求一定的额外补偿。
2. 咨询专业律师：如果协商无果，或者您认为用人单位的行为存在违法之处，那么建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：在处理此事的过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，五天被辞退的补偿主要涉及到工资的计算和可能的经济补偿或赔偿金问题。由于您的工作时间较短，经济补偿或赔偿金的可能性相对较小，但您仍有权要求支付应得的五天工资。如果遇到任何问题或纠纷，请及时咨询专业律师以获取帮助。