针对您提出的“工作1年5个月辞退补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的金额取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法解除和违法解除两大类来讨论。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作1年5个月的情况，应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，这就属于违法解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作1年5个月的情况，在违法辞退的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。

三、维权建议

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由他们责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据来维护自己的合法权益。

综上所述，工作1年5个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。如果您对辞退或赔偿有异议，请依法维权。希望这些解答能够帮助到您。