针对您提出的“工作5天辞退补偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答如下：

一、工资计算与补偿基础

当员工仅工作5天便被辞退时，首先需计算的是这5天的工资报酬。工资的计算通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 若月薪为固定金额，日薪可大致估算为月薪除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。例如，若月薪为5000元，则工作5天的工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。
   • 若劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，则直接按该标准计算5天的工资。

2. 试用期工资标准（如适用）：

   • 若员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若合同约定转正后月薪5000元，试用期工资至少应为\(5000 \times 80\% = 4000\)元，据此计算日薪及5天总工资。

二、辞退补偿的特定情形

除了5天的工资报酬外，是否还需支付其他补偿，取决于辞退的具体情形：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因员工不胜任工作、经济性裁员等合法原因辞退员工，且已按上述方法支付了5天的工资，则通常无需额外支付经济补偿（除非劳动合同或集体合同中有特别约定）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无合法理由辞退员工，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在此情形下，由于员工仅工作5天，其经济补偿（及赔偿金）的计算基数较低，通常仅为5天的工资报酬（若按日薪计算，则赔偿金为日薪的二倍乘以5天，但实际操作中可能因工作天数过短而直接以5天工资为基数进行适当调整，具体需根据当地司法实践判断）。不过，更常见的理解是，对于如此短的工作期限，违法辞退的赔偿可能主要体现为确保员工获得其应得的5天工资，并可能伴随一定的额外补偿（如一个月工资的代通知金等，但这并非法定，需视具体情况和当地规定而定），但严格从法律条文出发，对于工作不满半年的员工，经济补偿为半个月工资，违法辞退则为一个月工资（但此一个月工资作为赔偿金时，可能因工作天数过短而有所调整或以实际损失为基础进行裁量）。在实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能不会很高，但用人单位至少应确保支付员工5天的全额工资。

   • 简化理解：对于仅工作5天的员工，若被违法辞退，用人单位至少应支付其5天的全额工资，并可能需根据具体情况支付一定的额外补偿（具体金额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁量）。

3. 未签订书面合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订劳动合同，则需从第二个月起支付双倍工资差额。但在此案例中，员工仅工作5天，未超过一个月，因此不适用此条款。

三、法律依据与操作建议

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：关于经济补偿、赔偿金及违法辞退的规定。

• 操作建议：

  • 若您被辞退且认为用人单位的行为违法，首先应与用人单位协商，要求支付应得的工资及可能的补偿。
  • 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
  • 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同（如有）、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于仅工作5天便被辞退的员工，用人单位至少应支付其5天的全额工资。若辞退行为违法，员工还有权要求一定的额外补偿（具体金额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁量）。