结论：工作6天被辞退，工资的计算主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。因此，工作6天被辞退，工资应基于这6天的工作时间来核算。

2. 工资计算方式：

   • 若双方有明确的工资约定（如月薪、日薪等），则直接按照约定计算。例如，如果约定的是日薪，且日薪为X元，则6天的工资为6X元。
   • 若双方未明确约定工资标准，但约定了月薪，则可以根据月薪和当月的工作天数来折算日薪，再乘以实际工作天数。计算公式为：\(日薪 = \frac{月薪}{当月应工作天数}\)，\(6天工资 = 日薪 \times 6\)。
   • 示例：假设月薪为3000元，当月应工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同，如双休日则可能为20天或21天等，此处仅为示例），则日薪为\(\frac{3000}{22} \approx 136.36\)元，6天工资为\(136.36 \times 6 = 818.16\)元（实际计算时可能需根据具体天数调整）。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论工资如何计算，都需确保不低于当地规定的最低工资标准。如果计算出的工资低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

4. 辞退原因与补偿：

   • 辞退原因可能影响是否需要支付经济补偿。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，则可能无需支付经济补偿；如果是因为公司原因或双方协商一致解除劳动合同，则可能需要支付一定的经济补偿。但这一部分与工资计算本身不直接相关，而是涉及劳动合同解除后的权益处理。

5. 实际操作建议：

   • 在实际处理中，建议劳动者与用人单位就工资计算和支付进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）。
   • 如果发生争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内被辞退，且试用期工资低于约定工资或最低工资标准，同样需要按照上述原则进行调整，确保不低于最低工资标准。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

总结与建议： 工作6天被辞退，工资应基于实际工作天数和双方约定的工资标准来计算，并确保不低于当地最低工资标准。在处理过程中，建议劳动者与用人单位保持沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。