针对您提出的“工作两天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、具体工资计算方法
如果劳动合同或双方约定了日工资标准：
- 您可以直接按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。
如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准：
- 您可以先按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异）来计算出日工资。
- 然后，将计算出的日工资乘以实际工作天数（即2天）来得出应支付的工资数额。
如果既未约定日工资也未约定月工资：
- 如果您有证据证明自己的实际收入或同行业同岗位的工资水平，这些也可以作为计算工资的依据。
- 在没有具体约定的情况下，您可以与用人单位协商确定一个合理的日工资标准，并据此计算应得工资。
三、工资支付时间
根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，在您被辞退后，用人单位应立即支付您工作两天的工资。
四、特殊情况处理
- 试用期被辞退：如果您在试用期内被辞退，但已经为用人单位提供了劳动，您同样有权获得已提供劳动期间的工资。
- 因过错被辞退：即使您因违反公司规章制度等过错被辞退，这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位仍需按照实际工作天数和约定的工资标准支付您应得的工资。
五、若单位拒绝支付工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付您工作两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求按照规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
综上所述，您工作两天被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同或双方约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。