干了十几天被辞退，工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 在您的情况下，虽然只工作了十几天，但您已经为用人单位提供了劳动，因此您有权获得这十几天的工资。

2. 工资计算的具体方法：

   • 工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资的数额，那么直接按照约定来计算即可。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据劳动者的月工资标准来折算日工资或小时工资。一般来说，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则可以通过日工资除以8小时来计算。
   • 计算公式：假设您的月工资为W元，那么您的日工资为\(W \div 21.75\)元，工作了N天（N≤10+实际工作天数，此处按您说的十几天理解，具体以实际为准），则您应得的工资为\((W \div 21.75) \times N\)元。

3. 被辞退时的工资支付：

   • 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您被辞退时，用人单位应当立即支付您这十几天的工资，而不能拖延或拒绝支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的工作天数和应得的工资数额，如劳动合同、工作记录、工资条等。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助。

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