结论前置：工作2天被辞退，用人单位应当发放工资。工资的计算应基于劳动合同约定的工资标准和实际工作天数。

详细分析：

1. 工资支付依据：

   • 依据《劳动法》相关规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，用人单位不得随意克扣劳动者工资。这是劳动者权益的基本保障，不论工作时长的长短，用人单位都不能无故剥夺劳动者应得的报酬。

2. 工资计算方法：

   • 用人单位需按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际工作天数，准确计算并支付劳动者的工资。例如，若劳动者的日工资为200元，工作2天则应支付400元。
   • 具体计算公式为：应支付工资 = 劳动合同约定的月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际工作天数。

3. 支付时间：

   • 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因地区和企业规定而异，有些地方可能规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。

4. 若单位拒绝支付工资的解决办法：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额结算工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，即使只工作了2天被辞退，劳动者也有权要求用人单位按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。