结论：工作16天后被辞退，工资应按照实际出勤天数来计算，同时需考虑劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在特殊情况（如试用期、加班等）。以下是具体计算方法和相关法律建议：

一、基本计算方法

1. 日工资计算：

   • 如果月工资固定，日工资可通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)
   • 示例：若月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。

2. 总工资计算：

   • 将日工资乘以实际出勤天数（16天）即可得到应发工资总额。
   • 计算公式：\(应发工资总额 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：在上述例子中，员工工作16天的应发工资为\(229.89 \times 16 = 3678.24\)元。

二、特殊情况处理

1. 试用期工资：

   • 如果员工处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中规定了试用期工资标准，应按照该标准来计算工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果员工在工作期间存在加班情况，应根据相关法律法规和公司规章制度来计算加班工资。
   • 加班工资通常以小时为单位计算，并按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百的标准支付。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作16天后被违法辞退，且未满六个月，则经济补偿为半个月工资，即2500元；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金5000元。

三、法律建议

1. 核对劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付、试用期、加班工资以及经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的出勤情况和工资水平。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照约定支付工资或经济补偿，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，工作16天后被辞退的工资计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在特殊情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。