针对您提出的新员工第一个月工作12天被辞退后工资如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工资的构成部分，一般来说，工资会包括基本工资、绩效工资以及可能的加班工资等。

1. 基本工资的计算：

   • 基本工资通常是按照劳动合同中约定的日工资标准来计算的。
   • 假设劳动合同中约定的日工资为X元，那么您工作12天的基本工资就是X乘以12，即12X元。
   • 例如，如果日工资是200元，那么12天的基本工资就是200元/天 × 12天 = 2400元。

2. 绩效工资的计算：

   • 绩效工资则取决于公司的绩效考核制度以及您实际的工作表现。
   • 如果您的绩效评定为合格及以上，公司会按照相应的比例来发放绩效工资。
   • 如果绩效评定有具体的分数对应发放额度，那么您的绩效工资就会根据这个分数来计算。

3. 加班工资的计算（如果适用）：

   • 如果您在这12天中有加班的情况，那么加班工资也需要计算在内。
   • 加班工资的计算基数通常是您的基本工资，而加班的倍数则根据法律规定来确定：平时加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。

4. 总工资的计算：

   • 将上述的基本工资、绩效工资（如果有）和加班工资（如果有）相加，就是您应得的总工资。

5. 工资的支付：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应该一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或者计算有误，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，新员工第一个月工作12天被辞退后的工资计算，需要考虑到基本工资、绩效工资以及可能的加班工资，并确保用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果有任何疑问或问题，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助。