结论：上班十一天后被公司辞退，薪资计算及权益保障需根据辞退原因及劳动合同情况综合判断。

一、薪资计算

1. 日薪计算：

   • 假设一个月按30天计算（实际计算中可能根据具体月份天数调整），则日薪为：6500元 ÷ 30天 ≈ 216.67元/天。
   • 上班十一天，应得薪资为：216.67元/天 × 11天 = 2383.37元。

2. 实际发放：

   • 公司应按照实际工作天数支付薪资，即至少应支付2383.37元（具体数额可能因日薪计算方式（如是否包含周末、节假日等）及公司规定而略有差异）。

二、辞退原因及权益保障

1. 合法辞退：

   • 如果公司因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法原因辞退你，公司只需支付应得薪资，无需支付额外补偿。
   • 但需注意：公司需提供充分证据证明辞退的合法性，如规章制度、培训记录、调岗通知、协商记录等。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由（如歧视、报复、未提前通知等）辞退你，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的补偿：
     • 根据《劳动合同法》规定，公司应支付你违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
     • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。由于你仅工作十一天，工作年限按不满六个月计算，即经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资（但此处月工资应理解为实际工作期间的平均日薪乘以当月应工作天数得出的月均薪资，或直接按合同约定月工资计算，若合同未约定则按实际发放薪资计算，因工作天数短，可简化为按应得薪资比例推算，但严格来说需按完整月工资标准计算经济补偿基数后再算赔偿金，此处为简化说明）。更准确的计算方式（假设以完整月工资6500元为基数，因实际工作天数短，此基数为假设用于说明法律逻辑）：赔偿金 = (0.5个月 × 6500元/月) × 2 = 6500元（但实际中可能按实际工作天数比例调整经济补偿基数，或直接依据实际应得薪资及违法辞退事实主张赔偿，具体需结合案情）。实际操作建议：由于你仅工作十一天，可主张公司支付应得薪资2383.37元，并同时主张因违法辞退应获得的相当于一个月工资（或按实际损失主张，如因辞退导致的直接经济损失）的赔偿，具体数额需通过法律程序确定，但可明确的是，公司至少应支付应得薪资，且若构成违法辞退，应支付额外赔偿。

三、行动建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商，要求公司支付应得薪资，并就辞退原因及是否构成违法辞退进行沟通。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪资及违法辞退的赔偿金。

3. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁前，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知、薪资发放记录等。

4. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：上班十一天后被公司辞退，你应至少获得2383.37元的应得薪资。若公司构成违法辞退，你还有权要求公司支付额外赔偿金。具体数额及权益保障需根据辞退原因、劳动合同情况及法律规定综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。