上班22天被公司辞退，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退情况下的工资计算：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退你，那么公司应当按照你实际工作的天数支付工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（22天）。这里假设月工资标准是固定的，且当月应出勤天数为该月的工作日天数（扣除周末和法定节假日，但具体需根据实际情况和公司规定确定）。
   • 示例：假设你的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天（假设该月无周末和法定节假日，仅为示例），你实际出勤了22天，则你应得工资为5000元。若当月应出勤天数为25天，你实际出勤22天，则你应得工资为5000 ÷ 25 × 22 = 4400元。

2. 违法辞退情况下的工资及赔偿计算：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，那么你除了有权要求公司按照你实际工作的天数支付工资外，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 工资计算公式：与合法辞退情况下的工资计算公式相同，即应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（22天）。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金根据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了22天，不满六个月，所以经济补偿金为半个月工资。因此，赔偿金为一个月工资（半个月工资的两倍）。
   • 示例：假设你的月工资标准为5000元，公司违法辞退你，则你除了应得4400元工资（假设当月应出勤天数为25天）外，还有权要求公司支付5000元赔偿金。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果你的工资构成中包含奖金、津贴、补贴等部分，且这些部分与出勤天数或工作表现挂钩，那么在计算应得工资时，需要按照公司规章制度或劳动合同中的相关规定进行计算。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你还有权要求公司支付相应的拖欠工资和加班费。

建议：

• 首先，与公司沟通确认辞退的原因和工资支付情况，要求公司出具书面的辞退通知和工资结算单。
• 如果公司拒绝支付工资或赔偿金，或者你对公司的计算方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。