关于您请假20天被公司辞退后工资如何计算的问题，这主要取决于您所在公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及辞退的具体原因。不过，我可以根据一般的情况给您一个大致的解答。
工资结算至辞退日：通常情况下，公司会将您的工资结算至辞退日。也就是说，您会收到从上次发工资日到辞退日这段时间内的工资。如果这段时间内包含了您请假的20天，且公司规定请假期间工资照发（比如带薪休假），那么这20天的工资也会包含在内。如果请假是无薪的，那么这20天就不会计入工资。
经济补偿金：如果公司辞退您是因为非您个人原因（如公司经营不善、岗位调整等），并且符合劳动法规定的需要支付经济补偿金的情形，那么您还有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在公司的工作年限和月工资有关。
扣款与赔偿：如果公司辞退您是因为您违反了公司规定或者劳动合同中的条款（比如严重旷工、失职等），并且公司有权因此扣款或者要求赔偿，那么您的最终工资可能会受到相应的影响。
为了得到更准确的答案，我建议您查看公司的规章制度、劳动合同以及辞退通知书上的具体说明。如果仍有疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。