被辞退时，节假日工资的计算需根据具体情况来判断，主要涉及是否在节假日期间提供了劳动以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细解析：

一、节假日工资计算的基本原则

被辞退时，节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及你与雇主签订的劳动合同来确定。如果你在节假日期间已经按照正常工作日提供了劳动，并且这些节假日被视为加班，那么你有权获得加班费。

二、具体计算方法

1. 正常休息日（周六、周日）

   • 未安排调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
   • 安排调休：若用人单位安排了同等时间的调休，则无需支付休息日加班工资。但需注意，如果是在被辞退前未安排的调休，且该调休属于你应享有的权益，用人单位可能需以工资形式进行补偿，具体需根据劳动合同和实际情况判断。

2. 法定节假日（如元旦、春节等）

   • 根据同一法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，这里包含劳动者当日正常工资。
     • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
   • 若未在法定节假日工作但被辞退：如果劳动者在法定节假日之前被辞退，由于劳动关系已解除，且未在该节日期间提供劳动，用人单位通常无义务支付该节日期间的工资。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，或者该节日属于你应享有的带薪休假（如年假未休完），则可能需根据约定或规定支付相应工资。

3. 带薪年休假

   • 劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。若辞退时仍有应休未休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。
     • 计算公式：应休未休年休假工资 = 月工资基数÷21.75×200%×未休年休假天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、特殊情况处理

• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了节假日工资的计算方式，或者对被辞退时的工资结算有特别约定，那么应优先按照合同约定执行。
• 用人单位违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付应得的节假日工资外，还可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、建议与结论

• 查阅劳动合同：首先，建议你仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于节假日工资、加班费以及辞退时工资结算的约定。
• 咨询与维权：如果与用人单位就节假日工资的计算存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时节假日工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。