当员工被辞退时，关于休假期间的工资计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解析，确保您能够清晰理解。
一、已休年假的工资计算
如果您在被辞退前已经休完了当年应休的年假，那么这部分休假是视为正常的休假安排。公司应当按照您正常出勤的标准支付工资，也就是说，已休年假期间的工资不会额外扣除，完全按照您正常的工资标准来计算。
二、未休年假的工资计算
如果您在被辞退时，存在应休未休的年假，那么公司就需要给予您相应的补偿了。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，补偿标准是这样的：
折算方法：首先，需要折算出您当年度未休的年假天数。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
补偿标准：对于未休的年假，公司需要按照您日工资收入的300%来支付工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付工资外，公司还需要额外按照您日工资的200%来支付未休年假的补偿。
举例说明： 假设您在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。您在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。那么，您应休未休的年休假天数就是（200÷365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，因为不足1整天，所以按1天来计算未休年休假工资报酬。如果您的日工资是200元，那么公司除了正常支付工资外，还需要额外支付您未休年休假补偿200元×200% = 400元。
三、节假日工资的计算
另外，如果您在被辞退前，在节假日期间已经按照正常工作日提供了劳动，并且这些节假日被视为加班，那么您还有权获得加班费。具体计算方法如下：
正常休息日（周六、周日）：如果公司没有安排调休，那么需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
法定节假日（如元旦、春节等）：如果公司在法定休假日安排您工作，那么需要支付不低于您工资的300%的工资报酬，这里同样包含了您当日正常工资。
四、维权途径
如果公司拒绝支付您未休年假的补偿或其他相关劳动报酬，您完全有权利向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退时休假期间的工资计算确实涉及多个方面，但只要您了解了相关的法律法规和计算方法，就能够更好地维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。