国庆节被辞退，工资的计算方式主要依据正常工资结算规则，并结合辞退的相关法律规定。具体来说，有以下几个方面需要考虑：
正常工资结算：
- 工资仍然依照正常工资结算标准进行。通常，每月工资会除以一个固定的天数（如21.92天，这个数字可能因地区或公司政策而异，但此处作为示例）来计算日工资。
- 计算员工最后一个月的实际工作天数，这个天数包括国庆节期间如果员工被要求工作或实际工作的天数（但需注意，国庆节是法定节假日，若未安排加班则不应计入工作天数，除非有特别约定或法律另有规定）。然后，将实际工作天数乘以日工资，即可得出最后一个月的工资。
辞退通知与代通知金：
- 因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或者发放一个月工资作为“代通知金”。这是为了保障劳动者的知情权和就业稳定权。
经济补偿金：
- 依照《劳动合同法》的规定，用人单位依照劳动者工作期间给予经济补偿金。具体标准为：工作不满半年者，发放半个月工资作为经济补偿；满半年不满一年者，发放一个月工资；每满一年则多发放一个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年的按0.5个月计算，满半年不满一年的按1个月计算，之后每满一年增加1个月）。例如，如果员工工作了2年3个月，则经济补偿金为2.5个月工资；如果工作了3年半，则经济补偿金为4个月工资。
工资结清时间：
- 在员工交接完毕，离开公司时，用人单位应一次性结清所有工资和经济补偿金。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，在国庆节期间被辞退，且该员工在公司工作了1年4个月。那么，该员工的最后一个月工资（假设实际工作天数为正常工作日天数，不含国庆节法定节假日）为5000元（按整月计算，实际应根据具体工作天数调整）。同时，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿金，即7500元。如果用人单位未提前三十天书面通知，则还需支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，该员工总共应获得的金额为最后一个月工资5000元 + 经济补偿金7500元 + 代通知金5000元（如果适用）= 17500元。
特别提醒：
- 国庆节是法定节假日，如果员工在国庆节期间被安排工作，用人单位应支付加班费，且这部分天数应计入实际工作天数（但通常辞退计算中，若未明确约定国庆节工作则不计入，除非有特别证据表明员工在国庆节期间实际工作了）。
- 具体的工资计算和经济补偿标准可能因地区、公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与用人单位进行协商，或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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