试用期国庆假期过后被公司辞退，工资的计算方式主要取决于您实际工作的天数以及公司是否合法解除劳动合同。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期员工的工资应当按照其实际工作的天数进行计算。这意味着，即使您在试用期被辞退，公司也应当支付您实际工作期间的工资。

2. 国庆假期工资：

   • 国庆假期属于法定节假日，如果您在国庆假期期间正常休假且未提供劳动，则公司无需支付该期间的工资。但是，如果您在国庆假期期间被要求加班，则公司应当按照法律规定支付加班费。

二、公司合法解除劳动合同的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定（如提前告知、有明确的录用条件等），则公司只需支付您实际工作期间的工资，无需支付经济补偿。

2. 工资计算示例：

   • 假设您在试用期工作了15天（包括国庆假期前的几天），日工资为200元。则公司应支付您的工资为：15天 × 200元/天 = 3000元（实际工作天数工资）。若国庆假期期间您未加班，则无需额外支付国庆假期工资。

三、公司违法解除劳动合同的情况

1. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如未提前告知、无合法理由等），则您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常为您在公司工作的月工资（或试用期工资）乘以您在公司工作的月数（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 工资及经济补偿计算示例：

   • 假设您在试用期工作了1个月（包括国庆假期），月工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付：实际工作1个月的工资6000元 + 半个月工资的经济补偿3000元 = 9000元。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在试用期被辞退后遇到工资计算或经济补偿的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。