试用期被公司辞退时，工资的计算和结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将从工资计算的基本原则、具体方法、特殊情况处理以及维权途径等方面，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算： 试用期员工的工资一般按照实际出勤天数来计算。这意味着，如果您在试用期内被辞退，您的应得工资将基于您实际工作的天数来确定。
不低于约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
二、工资的具体计算方法
确定日工资标准： 首先，需要确定您的日工资标准。这通常通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资为5000元，则您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算应得工资： 接下来，根据您实际出勤的天数来计算您的应得工资。例如，如果您实际工作了12天，则您的应得工资为2758.68元（229.89元/天 × 12天）。
考虑加班工资和其他补贴： 如果您在试用期内有加班情况，还应按照相关规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，如果公司有提供其他补贴或福利，如交通补贴、餐补等，也应一并计入应得工资中。
三、特殊情况处理
违法辞退的赔偿： 如果公司违法辞退您，除了应支付正常工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，由于劳动关系尚不稳定，赔偿金的支付可能受到一定限制，但具体仍需根据实际情况和法律规定来判断。
未签订劳动合同的双倍工资差额： 如果公司在试用期内未与您签订劳动合同，且超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于超过试用期后仍未签订合同的情况。对于试用期内被辞退的员工，如果未签订合同的时间较短（如不足一个月），则可能不涉及双倍工资差额的问题。
四、维权途径
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉： 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁： 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。