您好，关于您提出的“试工期被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期被辞退时，工资的计算主要依据实际工作天数以及劳动合同的约定。具体来说：

1. 工资计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工被辞退时，工资应按照实际工作天数来计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。
   • 同时，需要确保试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：如果用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退员工，只需按照上述公式支付已工作期间的工资即可。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位不按规定支付工资或赔偿金，劳动者可以通过收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）与单位协商。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
   • 若单位仍逾期不付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

综上所述，试用期被辞退时，工资的计算主要依据实际工作天数和劳动合同的约定，并且需要确保工资不低于法定标准。如果用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。如遇到不支付工资或赔偿金的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！