若劳动者在试用期国庆节期间被辞退，其薪资及补偿问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、薪资支付问题
假期薪资：
- 国庆节属于法定节假日，劳动者即使处于试用期，也应享有假期薪酬。若被辞退，这部分薪资不应被剥夺。
工作日薪资：
- 劳动者在国庆节前或国庆节期间正常工作的工作日，应获得的薪资也应照常支付。若因被辞退而未支付，劳动者有权要求用人单位补发。
二、辞退补偿问题
合法辞退：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，或辞退程序违法，则劳动者有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
三、未签劳动合同的特殊情况
- 若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，且无法证明辞退的合法性，劳动者除可主张赔偿金外，还可根据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 若被辞退，应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据。
劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：假设劳动者在试用期工作了三个月，月工资为5000元，国庆节期间被无理解雇。若用人单位无法证明辞退的合法性，则劳动者有权主张：
- 假期薪资（按实际假期天数计算）；
- 工作日薪资（按实际工作天数计算）；
- 违法辞退赔偿金（5000元/月 × 0.5个月 × 2 = 5000元，因工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再双倍支付赔偿金）。
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