国庆节前被辞退，工资及补偿的计算和维权方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工资结算
正常工资结算：
- 无论是否被辞退，员工在国庆节前的工资都应按照正常工资标准进行结算。即每月工资除以21.75天（或根据实际出勤天数计算）为日工资，再乘以员工最后一个月的实际工作天数，得出最后一个月的工资。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，那么需要支付一个月工资作为“代通知金”。但这一规定并非绝对，具体需根据劳动合同和当地法律法规来判断。
二、经济补偿
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度等），则需按照员工在本公司的工作年限支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
试用期被辞退：
- 如果员工处于试用期且被无理解雇，同样有权主张赔偿金。若企业未告知解雇原因且未签正式合同，员工可要求双倍工资。若已签合同，则需搜集解雇证据，通过劳动仲裁维权。
三、维权方式
协商沟通：
- 首先应与用人单位进行协商，以平和理性的态度向公司说明赔偿依据（包括法律规定及合同约定），要求公司按照规定支付赔偿。同时保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据（如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等），在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中要充分阐述自身诉求及法律依据。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，以备后续可能的争议处理。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，避免超过仲裁或诉讼时效。
举例说明：假设员工A在公司工作了8个月，月工资为5000元，在国庆节前被无理解雇。那么A有权要求公司支付1个月工资（5000元）作为经济补偿（因工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付一个月工资），如果公司是违法解除，则需支付双倍赔偿即10000元。同时，A在国庆节前的工资也应按照正常标准进行结算。
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